THEMEN
Haben Sie sich schon einmal gefragt, inwieweit die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zur Erreichung Ihrer Unternehmensziele beitragen kann? Setzen Ihre
Beschäftigten tatsächlich ihr volles Potenzial ein? Wenn wir von Stress reden sollte nicht der Stress an sich sondern die Wechselbeziehungen zwischen Gesundheit,
Stressfaktoren und Ressourcen betrachtet werden.
Kurz- und langfristige Folgen von Stress können auf mentaler, somatischer, emotionaler und Verhaltensebene sichtbar werden. Um krankheitsbedingte Fehlzeiten, Chronifizierungen von Erkrankungen
und Präsentismus zu reduzieren sowie gleichzeitig individuelle und Team-Ressourcen voll auszuschöpfen sollten gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen geschaffen (Verhältnisprävention) sowie
Mitarbeiter zur Erlangung von mehr Selbstverantwortung für ihre Gesundheit qualifiziert werden (Verhaltensprävention).
DIE AUSGANGSLAGE
Belegschaften werden zunehmend älter, die Lebensarbeitszeit verlängert sich, gut ausgebildeter Nachwuchs wird rarer, der Wettbewerb um Fachkräfte wächst. Das Krankheitspanorama verändert sich;
psychosoziale Krankheiten nehmen rasant zu. Gesundheit ist keine reine Privatsache mehr, denn Arbeitswelten und Privates verflechten sich immer mehr. Das ist sowohl Chance als auch Risiko
zugleich.
Studien zeigen, dass insbesondere psychische Überforderung durch die Höhe der Anforderungen, den subjektiv empfundenen inneren Druck bei gleichzeitig fehlendem Ausgleich für steigende Krankenstände und Fehlzeiten verantwortlich sind. Nach dem DAK Gesundheitsreport 2012 rangieren psychische Störungen bei den Krankschreibungen erstmals auf Platz 2 aller Krankheitsgründe. Das Risiko einer Chronifizierung ist insbesondere bei psychischen Leiden groß.
MEIN ANGEBOT
Um wertvolle Arbeitskraft und betriebliche Erfahrung zu erhalten unterstütze ich Sie darin, eine Form der Präventionskultur zu schaffen, in der Führungskräfte sensibilisiert und qualifiziert werden sowie konkrete Maßnahmen durchzuführen, die allen Mitarbeitern Möglichkeiten eröffnen, wieder in Kontakt mit ihren Ressourcen zu kommen sowie Ihr Wissen und Ihre Kompetenzen im Hinblick auf Ihre psychische Gesundheit zu erweitern.
Weitere detailliertere Informationen finden Sie auf den Seiten:
Da Systeme, Menschen, ihre Ressourcen und gesundheitsgefährdenden Einflüsse zu komplex und dynamisch sind kann es keine Standard-Programme geben.